Public : Membres du CSE (Titulaires et suppléants) en premier mandat ou renouvellement
Durée : 35 heures (5 jours)
Modalités : Présentiel - Distanciel
Vous êtes membre du CSE ou de la CSSCT et souhaitez renforcer vos compétences pour assurer un environnement de travail sain et sécurisé tout en établissant un rapport constructif avec la direction ? Notre formation CSSCT de 5 jours est conçue pour vous fournir les connaissances et les outils nécessaires à la maîtrise des enjeux de santé, sécurité et conditions de travail, en mettant l'accent sur une approche gagnant-gagnant.
Objectifs Pédagogiques
- Distinguer les attributions et les moyens du CSE et de la CSSCT en matière de santé-sécurité
- Identifier les étapes de la réalisation des missions d'enquête et d'inspection
- Anticiper les risques afin de participer à la démarche de prévention de l’entreprise
- Lister les étapes des démarches de prévention des RPS et de QVCT
- Identifier le rôle du CSE dans les démarches de prévention
Intégrez notre formation
- Renforcement des compétences en santé et sécurité.
- Amélioration des conditions de travail.
- Établissement d’un rapport constructif avec la direction.
- Capacité à mener des enquêtes et analyses d’accidents.
- Participation active au dialogue social.
Programme de la formation
- Introduction au CSE et à la CSSCT
- Présentation du CSE et cas particulier de la CSSCT
- Moyens, droits et obligations des membres du CSE en matière de santé et sécurité
- Fonctionnement du CSE et de la CSSCT
- Atelier : Jeu de rôle
- Simulation d'une réunion du CSE avec un focus sur les rôles et responsabilités en matière de santé et sécurité.
- Vision d’ensemble des rôles et missions du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail
- Le CSE et les enjeux de la sécurité
- Relations avec les acteurs externes : service de santé au travail, CARSAT, inspection du travail, DREAL
- Introduction aux sources de droit utiles au CSE
- Atelier : Étude de cas
- Analyse d'un cas réel de collaboration entre le CSE et des acteurs externes pour résoudre un problème de sécurité.
- Étendue des missions du CSE en santé, sécurité et conditions de travail
- Droit à l’information en santé sécurité
- Consultations obligatoires en santé sécurité (bilan et programme annuels de l'employeur)
- Intervention lors de l’exercice du droit de retrait et procédure de danger grave et imminent
- Atelier : Simulation de consultation
- Simulation d'une consultation obligatoire en santé sécurité avec un bilan annuel de l'employeur.
- Contrôle du respect des obligations de sécurité
- Enjeux réglementaires et pénaux, vérifications périodiques
- Formation sécurité, accueil et formation des nouveaux embauchés
- Étude de cas : identifier le rôle du CSE face à un projet collectif de l'entreprise
- Atelier : Inspection terrain
- Visite terrain pour identifier les manquements et vérifier le respect des obligations de sécurité.
- Connaître et analyser les risques professionnels
- Analyse des situations de travail et évaluation des risques professionnels
- Cadre réglementaire : le document unique, les principes généraux de prévention
- Fondamentaux par famille de risques professionnels (TMS, risques chimiques, etc.)
- Atelier : Évaluation des risques
- Utilisation de grilles et check-lists pour évaluer les risques dans différentes situations de travail.
- Outils et méthodes d'analyse des risques
- Utilisation de grilles et check-lists d'identification des risques
- Lien avec le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP)
- Activité pédagogique : La chasse aux risques®
- Atelier : La chasse aux risques®
- Jeu interactif pour identifier et évaluer les risques dans diverses situations de travail.
- Réaliser des enquêtes pour analyser les accidents
- Quand et comment procéder à une enquête ?
- Méthode de l’arbre des causes : recueil des faits et construction
- Cas particulier des enquêtes pour harcèlement ou tentative de suicide
- Atelier : Construction de l'arbre des causes
- Atelier pratique sur la construction d'un arbre des causes à partir d'un cas d'accident fictif.
- Recherche et proposition de mesures préventives et correctives
- Étude de cas : construire et exploiter des arbres des causes de différents secteurs d'activité
- Proposer des solutions adaptées en fonction des circonstances d'exposition
- Atelier : Élaboration de mesures préventives
- Travail en groupe pour proposer des mesures correctives suite à l'analyse d'un arbre des causes.
- Le CSE en tant que moteur de la prévention
- Faire la promotion du CSE et de la prévention
- La démarche de prévention : conditions de réussite et étapes indispensables
- Relations avec les acteurs internes et externes (RH, managers, médecin du travail, experts)
- Atelier : Campagne de prévention
- Création d'une campagne de communication pour promouvoir la prévention des risques au sein de l'entreprise.
- Gérer au quotidien les problématiques RPS et QVCT
- Identifier et délimiter le champ couvert par les RPS et la QVCT
- Mettre en place des procédures internes et exercer le droit d'alerte en cas de RPS
- Étude critique d'un programme annuel de prévention
- Conclusion et synthèse de la formation
- Atelier : Plan d'action RPS/QVCT
- Élaboration d'un plan d'action concret pour la prévention des RPS et l'amélioration de la QVCT.
- Équilibre entre théorie et pratique : Alternance de présentations théoriques, jeux de rôle, études de cas et activités pratiques.
- Focus sur les compétences clés : Analyse des risques, enquêtes d'accidents, et gestion des relations internes et externes.
- Flexibilité et adaptation : Intégration des besoins spécifiques des entreprises et des secteurs d'activité.
